微博9月刊 | 1024 感谢先行者

9月1日，大队后台收到了粉丝对久泰能源内蒙古有限公司招聘信息的举报，该公司在生产学员、会计、仓库管理员、汉语言文学岗、采购员、水处理操作工等岗位要求男性

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9月16日，我们收到了久泰能源的回复，回复称以后不再明确性别要求，不再引发歧义。

9月30日，大队后台收到粉丝对南城碧桂园招聘信息的举报，在招聘中财务实习生要求男性

  

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10月1日，我们收到了南昌碧桂园的回复，工作人员澄清：在招聘网站上发布的所有招聘信息均没有存在歧视女性的行为和内容。

  

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8月30日，大队收到粉丝后台举报：职象社区微信小程序中发布的平安集团招聘信息，系统管理岗位要求男性。

  

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9月29日，我们收到了上海劳监的回复：准备介入前，该信息以下架

6月9日，大队后台收到了粉丝对苏州市中级人民法院招聘信息的举报：招聘书记员（执行指挥中心执行辅助人员）5名，要求仅限男性

9月25日，我们收到了苏州市信访局的回复：已转苏州市中级人民法院（是让自己处理自己？）

6月24日，大队后台收到粉丝对广东省第二人民医院的举报：院办宣传科招聘一名宣传干事，要求仅限男性。

9月25日，我们收到了广州市信访局的回复：已转市卫生健康委处理

10月3日，广东省第二人民医院回复：从未发布过此招聘广告

5月28日，大队收到粉丝后台对新浪网的举报：内容审核岗，以夜班为由要求男生

 

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9月21日，我们收到了海淀人社的回复：已责令改正（迟来的正义也是正义）

9月3日，大队后台收到粉丝对温州市市级政府的举报：选调员，要求部分岗位仅限男性。

9月10日，我们收到了温州财政局：可以对性别作出要求

9月11日，我们收到了温州市水利局：是谓巾帼不让须眉 

同属温州市，财政局和水利局的回复简直是天差地别，一个认为招聘中的性别歧视是合理的存在，另一个积极改正招聘中存在的歧视错误。

8月31日，大队后台收到对吉林省生态环境厅的举报：招聘选调人员到省环保督察反馈问题整改工作领导小组办公室挂职锻炼，要求原则上为男性

 

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9月10日，我们收到了吉林省人社厅：该事项应属组织部管辖，不在ta们的受理范围。

7月27日，大队后台收到粉丝对深圳市中电物业管理有限公司的举报：招聘护卫队，要求仅限男性。

8月31日，我们收到粉丝私信：该物业已改正，将限男性删除

9月2日，大队后台收到对小米公司的举报：招聘供应链融资部实习生，要求男性优先

9月3日，工作人员与我们取得联系，称该条招聘信息已在源头进行删除处理

【感觉我们不发声，以后的地质女生处境会更艰难】山东黄金地质矿产勘查有限公司，矿工节发放礼品，仅限男性。最后的处理结果是把所有人的福利都取消了。

 

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“我们干着和男性一样的活

平常有一些成果就老是不写我们的名字

拿出了不怕被辞职的勇气……”

来自微博粉丝举报投稿

今年俄罗斯劳动部修订了2000年颁布的一项禁止女性从事的工作清单，在新清单中排除了对工作中聘用女性的随意限制，因为这是她们享有公平工作条件的权利。

俄罗斯总理梅德韦杰夫今年3月表示：“我们现在30名政府官员中只有4位是女性，但我在国外同行那里却看到，那里总是有一半官员是女性，而事实上我国女性人口多于男性。”

来自澎湃研究所被隐没的性别——俄罗斯女性的就业图景和未来

“ 9月25日，北京市千千律师事务所的郭建梅律师因为其多年来在女性权益保护法律援助领域的杰出贡献，成为有另类诺贝尔奖之称的“生活方式楷模奖”四名获奖人之一。

郭建梅是女权先锋，为数以千计的中国女性提供了法律支援，并示范了如何以法律成功对抗性别歧视。

不过，挑战中国农村男尊女卑的观念偶尔会带来危险。郭建梅和一位同事曾到河南省登封市办案，希望为出售土地给发展商的妇女取得合理补偿，结果逾百名暴怒的男村民挥动棍子，围堵两位律师下榻的宾馆，冲着她们咆哮“家有家法、村有村规”。

来自北京市千千律师事务所郭建梅律师获得2019年诺贝尔替代奖——“生活方式楷模奖”（Right Livelihood Award）

【揭秘！#阅兵女兵作战靴底3颗钉子# 有什么玄机？】女兵方阵飒爽上线，受阅距离96米，128步，每步75公分，66秒通过，不差分秒、不错毫厘，声音洪亮、目光坚定、整齐划一。她们每一次踏地声撼天动地，难道是作战靴另有玄机？

“但很多人大概都意识不到，女兵为阅兵练习也是她们的职场工作，意淫女兵的腿也是职场性别歧视”

来自微博@中国妇女报

9月21日，央视的《新闻调查》关注了职场性别歧视，题为《职场性别歧视——偏见和忽视》。

整期节目从现象入手，分析了影响女性遭遇职场性别歧视的一些原因，包括生育政策影响、用人单位对女性投入家庭的预期、性别刻板印象等等等等，也从政策法规和制度层面提出了一些建议。有情有理，节目做得非常好。关注就是声援！中间一些专家和志愿者的行动让人肃然起敬，一些职场女性的遭遇让人感同身受。

职场性别歧视，我们现在还在第一个阶段，就是在消除显性的招聘中的歧视这一步。哪怕这一步取得了明显成效，以后也还要很长的路要走。调查里看到好多有力量有思想的女性，真心觉得吾道不孤，算是严峻形势下得一丝丝安慰。

最后，想摘一段报告的结束语，用以鼓励你我她——每一个在职场上的女性。

“目前科学研究尚无定论，能证明两性在熟悉推理能力上，是否存在差异。而性别社会学的研究表明，人的自我认知，会被社会观念所塑造，‘女性强于男性’的刻板印象经过日积月累，会深刻影响一个人的自我评价和人生选择。

《2018全球性别差距报告》显示，人工智能将会成为未来的关键技能，然而目前全球，从事人工智能的专业人士中，只有22%为女性，如果这种性别差距持续下去，未来的性别贫富差异，将会近一步加剧。因此推进职场性别平等，决不仅仅关乎当下，更关乎未来！”

来自微博@张晓白__

节目链接完整视频丨职场性别歧视：偏见和忽视

【 “妈妈别上班”，一首儿歌为什么激怒这么多人？】

“十几年前，人们在面对某些不尽人意的社会现象时，常常会对未来抱有一个设想：等90后成为社会中流砥柱了，有些情况会不会有所改变？事实上，确实有一些方面变好了，有一些方面则没有什么改变。因为年轻本身不会带来改变，思想的转变才能带来改变。”

来自Vista看天下“妈妈别上班”，一首儿歌为什么激怒这么多人？

【韩国】据韩国刑事政策研究学院调查称，对交往对象的暴力十分普遍。以2000名韩国男性为调查对象，其中1593人（79.7%）表示曾对女友有过身体或心理虐待。1593人中，37.9%承认有性暴力行为，36.3%承认有心理虐待行为，22.4%承认有身体暴力行为。

据The Korea Herald报道，约71%的男性承认对女友有虐待行为，通过限制女友和家人朋友接触，来支配女友。其中包括打电话让女友交代正在和什么人在一起，指定女友穿什么衣服等行为。

韩国女性热线Korea Women’s Hotline也做过同样的调查，结果显示61.1%的女性表示曾遭受过交往对象的暴力。

警察对待此类暴力事件的处理方式遭到批评，根据韩国现行法，跟踪骚扰等只会被处罚90美元左右的罚金。

▲暴力就是暴力，犯罪就是犯罪，在亲密关系里也一样。

来自海外之声海外9月刊 | 拒绝成为TA者

【美国】新版大富翁桌游将改变游戏规则，让女性在每一轮中都获得比男性多20%的资金。厂商Hasbro希望让女性在游戏中能体验一把在现实世界中男性才有的特权。在美国，女性与男性同工却不同酬的情况普遍，性别收入差距在20%以上。

另外新版大富翁中玩家不再依靠购买地产致富，而是靠投资女性的发明。Hasbro希望能借助游戏，让更多的人认识并承认生活中很多不可或缺的东西原来是源于女性的发明，比如咖啡过滤器，太阳能暖气，局域网的前身，等等。

新版大富翁还第一次采用了女性封面：Hasbro介绍这位虚拟的大富翁小姐是一位天使投资人，专门投资女企业家和发明家。在现实中，94%的天使投资公司合伙人都是男性，而创业公司如果有全男性创业队伍，获得天使投资的概率相比有女性成员的创业公司高出4倍。

但Hasbro同时也受到了批评，被指蹭热点却有意避开自身的性别歧视问题，比如Hasbro自己的执行董事会8名成员中只有一名女性，并且Hasbro一直拒绝承认大富翁游戏的最初开发者也是一名女性。（原文来源：明镜周刊，hasbro官网，CNBC）

▲ 游戏中的豪爽设置，反射出的是现实中的无奈

体育界的熔炉：“学员和我有些肌肤之亲有什么不对？”

“运动员就是得听使唤，要想她们听话，最有效的办法一是性关系，二就是暴力。为了能控制女运动员，这套办法在我们教练圈里已经是人尽皆知的秘密。”

“教练只要自己想干，那么基本上就可以对手下学员为所欲为。”

来自搜狐新闻“让女运动员听话，最有效的就是发生性关系”

作者：hurrah

数据支持：楼楼

封面图：哇哈

特别感谢：paper，北风儿

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